転職活動においてスケジュール作成および管理は必要不可欠ですが、スケジュールを作るにも企業の中途採用に関する募集状況や動向を知っておかなくてはいけません。
希望の企業の求人情報を抜け目なくチェックしていきます。
スケジューリングに関してですが、スケジュールの大枠としてまず転職の活動時期を決めましょう。
転職活動時期に関する知識として知っておくべきなのは、ボーナス支給時期と中途採用募集の関係性です。
言わずも6月と12月はボーナスが多くの企業で支給される時期ですが、この時期は転職希望による多数の退職者が企業にでます。
あくまで急を要する欠員補充が必要な企業は、12月の冬のボーナス時期の約1カ月前つまり11月から、急募で中途採用募集をかける場合もあります。
ただしこの時期の急募は採用から入社までに1カ月ほどしかない短期戦になりますので、この時期を狙うなら事前のスケジューリングや準備をあらかじめ徹底しておかないとまずいでしょうね。
急募の募集が一段落した後、一般的には12月から2月ごろの間に本格的な中途採用募集が各企業で始まります。
この時期は大抵、在職中の人でも無理のない3カ月ほどの準備期間は設けられますが、準備しやすいという条件は皆同じですので、競争率、採用倍率は高くなることが予想されます。
また3月にも中途採用のチャンスはあります。
企業は、4月から転職のために退職してしまう社員の欠員を補充するために、4月入社予定で3月に中途採用の募集をかけるからです。
この場合も11月と同様、短期決戦になるうえに3月を逃がすと中途採用のピークを、つまりは転職のチャンスを逃がしてしまうので注意すべきです。
このように、年間における企業の求人の流れを把握し、自分に合ったやり方を選択することでおのずと活動時期およびスケジュールが決まってきます。
チャンスを逃がさないようにしっかり活動時期を見定めることが大切だと思います。
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